针对您提出的“经济型裁人的补偿”问题，我作为高慧颖律师，将结合相关法律法规和实务经验，为您详细解答。
一、经济性裁员的补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位进行经济性裁员时，需向被裁减的员工支付经济补偿。具体补偿标准如下：
- 按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 高收入者的特殊标准：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、补偿金的计算与支付
计算示例：
- 假设某员工在公司工作了3年4个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元，则公司应支付该员工3.5个月工资的经济补偿，即17500元（5000元×3.5个月）。
- 若该员工月工资高于当地职工月平均工资三倍（如假设为15000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元），则公司应按三倍标准（即15000元）支付，但支付年限最高不超过十二年。不过在此例中，由于员工工作年限未超过十二年，所以仍按实际工作年限计算，即支付3.5个月工资的经济补偿，但金额需按三倍标准调整（若公司政策或合同有更高约定则按约定执行，但法律上最高不超过三倍且十二年）。不过通常理解下，若月工资已超三倍，则直接按三倍且不超过十二年计算，此处为简化说明，实际需根据具体情况判断。
支付时间：
- 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。若未按规定支付，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、经济性裁员的法定程序与注意事项
法定程序：
- 用人单位进行经济性裁员时，必须严格遵守法定程序，包括但不限于提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见、裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
注意事项：
- 确保裁员符合法律规定的条件和程序，避免构成违法解除劳动合同，从而需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 优先留用人员再次被裁时，用人单位需根据实际情况和法律规定确定是否额外支付赔偿。
四、维权建议
若您认为公司的经济性裁员程序不合法或补偿不合理，您可以采取以下措施维护自身权益：
- 收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及应得补偿金数额的证据。
- 向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
- 直接申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金及相应逾期支付的赔偿金。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他关于经济性裁员补偿或其他劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。