关于劳动法中当年年假的释放规则，以下是我为您详细整理的内容：

一、享受年假的条件与天数

1. 享受条件：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，即享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅限于在同一单位，也包括在不同单位的连续工作时间。

2. 年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年假的安排与使用

1. 安排主体与协商机制：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果确因工作需要跨年度安排，应征得职工同意，并保留相关证据。

2. 新入职职工年假计算：对于新进用人单位且符合享受年假条件的职工，其当年度年休假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 离职时年假计算：职工在解除或终止劳动合同时，如果未休满的年休假，应按照已工作时间折算，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。

三、年假工资与补偿

1. 年假期间的工资：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 不休年假的处理：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，应支付该职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。
   • 如果职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入。

四、不能享受当年年假的情形

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、争议处理与法律责任

1. 用人单位责任：如果用人单位未安排职工休年休假且未支付相应补偿，劳动监察部门可责令其改正；逾期不改正的，需加付赔偿金。

2. 职工维权途径：对于年假权益受到侵害的职工，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。

综上所述，劳动法对年假的规定旨在保障职工的休息权利，促进职工的身心健康和工作生活平衡。用人单位应依法合理安排职工的年休假，并支付相应的工资报酬；职工也应了解自身权益，依法维护年假权利。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。