美的试用期辞退是有工资的。以下是从法律角度的详细分析：

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论劳动者是否在试用期内，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步细化了试用期工资的标准，规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，该法还强调，在解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。

2. 实际操作：

   • 若遇到美的（或任何其他用人单位）在试用期辞退后不给工资的情况，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的要求和法律依据，争取通过协商达成和解。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并处理。
   • 作为最后的法律手段，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨应得的工资报酬。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中，应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌、证人证言等，以支持自己的主张。
   • 劳动者应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。不要因为害怕或不了解法律而放弃自己的权利。

综上所述，美的试用期辞退劳动者时，用人单位必须支付工资。这是法律规定的明确义务，也是劳动者应享有的基本权利。如果您在美的或其他任何用人单位遇到试用期辞退后不给工资的情况，请及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。