关于工人休息期间发生车祸谁负责的问题，这需要根据具体情况来判断，以下是从不同角度的分析：

1. 一般情况：

   • 非工伤认定：在正常休息期间，工人发生车祸通常不被认定为工伤。因为工伤的认定通常与工作相关的时间、地点和活动有直接联系，而休息期间并不属于工作范畴。

2. 特殊情况：

   • 与工作有关联的休息场所附近：如果工人因工作原因在休息场所附近停留，并在此期间发生车祸，那么有可能被认定为工伤。这需要证明车祸与工作有一定的关联性，比如工人是为了完成工作任务而在休息场所附近停留。
   • 非本人主要责任：根据相关法律规定，员工在上下班途中或因工作原因受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，应当认定为工伤。虽然休息期间不属于上下班途中，但如果能证明车祸与工作有关联，且工人对车祸无主要责任，那么可以尝试申请工伤认定。

3. 责任划分：

   • 交通事故责任：车祸的责任划分通常由交通管理部门根据事故现场情况、证据和相关法律法规进行判定。如果工人对车祸负主要责任，那么通常不能认定为工伤。
   • 雇主责任：在一般情况下，雇主对工人在休息期间发生的车祸不承担直接责任。但如果能证明雇主在安排工作、休息场所等方面存在过错，导致工人发生车祸，那么雇主可能需要承担一定的间接责任或补偿责任。

4. 法律建议：

   • 及时报警并保留证据：发生车祸后，工人应立即报警并保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、交通管理部门的事故认定书等。
   • 申请工伤认定：如果认为车祸与工作有关联，且工人对车祸无主要责任，那么可以尝试向劳动行政部门申请工伤认定。
   • 咨询专业律师：对于复杂的法律问题，建议工人咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。

综上所述，工人休息期间发生车祸谁负责的问题需要根据具体情况来判断。如果车祸与工作有关联且工人对车祸无主要责任，那么可以尝试申请工伤认定。同时，工人也应及时报警并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。