针对您提出的“劳动争议案件怎么收取律师费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

劳动争议案件的律师费收取方式通常因案件的具体情况、律师的资历以及所在地区的收费标准而有所不同。但一般来说，常见的收费方式主要有以下几种：

1. 按件收费：

   • 对于一些简单、标准化的劳动争议案件，如单纯确认劳动关系等，律师可能会按照固定金额来收费。这种收费方式通常适用于案件较为简单、明确，且所需工作时间相对较短的情况。收费金额一般在几千元不等，具体数额会根据案件的复杂程度和律师的资历有所调整。

2. 按标的比例收费：

   • 对于涉及一定金额的劳动争议案件，律师可能会根据案件涉及的标的金额大小来确定收费比例。通常，这个比例在5%-10%左右，但具体比例会根据案件的实际情况和律师的协商来确定。需要注意的是，标的金额较小的案件可能收费比例会高一些，而标的金额较大的案件收费比例会相对降低。

3. 风险代理收费：

   • 在某些情况下，律师可能会采取风险代理的方式收费。即律师在胜诉或达到客户设定的目标后才收取费用，这种收费方式的比例通常较高，可达标的额的20%到30%。但这种方式也要求律师对案件有较高的胜诉把握，并且客户需要承担一定的风险。

此外，还有一些其他因素可能会影响律师费的收取，如案件的复杂程度、所需工作时间、律师的资历和经验等。因此，在委托律师处理劳动争议案件时，建议您与律师进行充分的沟通，明确收费方式和标准，并签订书面合同以保障双方的权益。

同时，我也想提醒您，劳动争议纠纷在劳动仲裁阶段通常是免费的。如果案件进入诉讼程序，根据规定每件会收取10元的案件受理费，这是为了降低劳动者的维权成本。对于经济困难的当事人，还可以依法申请缓交、减交、免交诉讼费，以保障其平等诉讼维权的权利。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动争议案件的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。