关于“信息搜集上报是否有责任”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。一般来说，信息搜集和上报行为本身并不直接决定其是否有责任，而是需要根据行为的具体内容、目的、方式以及可能产生的后果来综合判断。
如果信息搜集和上报是合法的：
- 在许多情况下，信息搜集和上报是出于正当目的，如为了公共利益、履行法定职责或保护他人权益等。这时，只要行为符合法律法规的要求，通常不会承担法律责任。
- 例如，企业按照法律规定收集员工个人信息用于人力资源管理，并采取了必要的安全措施，那么这种行为就是合法的，不会承担法律责任。
如果信息搜集和上报是非法的：
- 如果信息搜集和上报行为侵犯了他人的合法权益，如隐私权、名誉权、商业秘密等，那么行为人就可能需要承担相应的法律责任。
- 例如，未经他人同意，擅自搜集、泄露或出售其个人信息，就可能构成侵权，需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事追究。
特殊情况下的责任判断：
- 在某些特殊情况下，即使信息搜集和上报行为本身没有直接违法，但如果因为处理不当或疏忽大意导致信息泄露、被滥用等后果，行为人也可能需要承担一定的责任。
- 例如，企业在收集员工个人信息后，未能妥善保管，导致信息被泄露，给企业和员工造成损失的，企业可能需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，信息搜集上报是否有责任，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以详细向我说明情况，我会根据你的具体情况给出更准确的法律意见。