针对您提出的“工地是否会要取保候审的人员”这一问题，我们需要从多个角度进行考量。

首先，取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它允许犯罪嫌疑人在不被羁押的情况下，等待审判结果。取保候审并不等同于无罪释放，也不代表犯罪嫌疑人可以完全自由地活动，而是需要遵守一定的限制条件，如不得离开指定区域、定期向公安机关报到等。

对于工地而言，是否会雇佣取保候审的人员，主要取决于以下几个因素：

1. 岗位性质与要求：

   • 如果岗位对人员的背景、信誉或安全性有较高要求，如涉及安全管理、财务等关键岗位，工地可能会更加谨慎地考虑是否雇佣取保候审的人员。
   • 对于一些技术性或体力性岗位，如果取保候审的人员具备相应的技能和经验，且其犯罪行为与岗位无直接关联，工地可能会在评估风险后考虑雇佣。

2. 法律风险与合规性：

   • 工地需要确保雇佣行为符合相关法律法规，避免因雇佣取保候审的人员而引发法律纠纷或合规问题。
   • 工地应咨询法律专业人士，了解雇佣取保候审人员的法律风险和合规要求。

3. 社会形象与公众关系：

   • 工地的社会形象和公众关系也是考虑因素之一。如果雇佣取保候审的人员可能引发公众质疑或负面影响，工地可能会更加谨慎地做出决策。

4. 个人表现与评估：

   • 工地可以对取保候审的人员进行个人表现评估，包括其工作态度、技能水平、遵守规定的情况等。
   • 如果取保候审的人员在取保候审期间表现良好，且其犯罪行为与岗位无直接关联，工地可能会考虑给予其工作机会。

然而，从实际操作和风险管理的角度来看，工地对于雇佣取保候审的人员通常会持谨慎态度。因为取保候审并不代表无罪，且可能存在一定的法律风险和不确定性。工地更倾向于雇佣那些背景清晰、无犯罪记录、且具备相应技能和经验的人员。

综上所述，工地是否会要取保候审的人员并没有一个绝对的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括岗位性质与要求、法律风险与合规性、社会形象与公众关系以及个人表现与评估等。在实际操作中，工地应谨慎评估风险，并咨询法律专业人士的意见，以确保雇佣行为的合法性和合规性。