面对公司突然辞退的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 保持冷静，了解辞退原因：

   • 首先，不要慌张，保持冷静。仔细回忆公司辞退你的原因和过程，如果是公司单方面的决定，你可以要求公司提供书面的辞退通知，明确辞退的理由和时间等相关信息。

2. 查看劳动合同，判断辞退合法性：

   • 仔细查阅你与公司签订的劳动合同，合同中通常会规定辞退的条件和程序。你可以对照合同条款，判断公司的辞退行为是否合法。如果公司的辞退行为违反了合同约定或相关法律法规，你可以采取相应的法律措施。

3. 收集证据，为维权做准备：

   • 收集与劳动关系、辞退过程以及工作表现相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作邮件、聊天记录、录音录像、业绩报告等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。

4. 与公司沟通，尝试协商解决：

   • 你可以与公司进行沟通，了解公司辞退你的真实原因，并表达自己的诉求。如果公司能够给出合理的解释并且愿意协商解决问题，你可以与公司协商达成和解，比如要求继续履行合同、恢复工作或支付经济补偿等。经济补偿的标准通常按工作年限和工资水平计算，违法辞退可要求双倍补偿。

5. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果公司的态度强硬，不愿意与你协商解决，或者你认为公司的辞退行为存在违法或违规情况，如未提前通知、未支付经济补偿等，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要准备好相关证据，并按照规定的程序进行。

6. 提起诉讼（如必要）：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。若公司不履行判决，你可申请强制执行。

在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，遵循法律程序，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律帮助。