上班路上被电动车撞伤了，是否属于工伤事故，需结合具体情况来判断，但一般来说，若满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，则可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 合理时间与路线：

   • “上下班途中”不仅涵盖正常工作的上下班时间，还包括因加班加点而延长的上下班时间。
   • 合理路线指的是员工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的合理路径，也包括在从事日常工作生活所需活动时经过的合理路线。

2. 非本人主要责任：

   • 这是指员工在交通事故中不承担主要责任。责任划分通常由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。
   • 若员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，则满足“非本人主要责任”的要求。

3. 工伤认定的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应被认定为工伤。

4. 不属于工伤的情形：

   • 若不满足上述任一条件，如员工在上下班途中绕路去非工作相关地点，之后回家的路上发生事故，或者经交警认定员工在事故中承担主要责任，那么这种情况通常不能被认定为工伤。

5. 工伤申报流程：

   • 如果员工认为自己符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、工伤认定申请表等。
   • 由该部门对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

综上所述，上班路上被电动车撞伤了，是否属于工伤事故，需综合考虑时间、路线及责任划分等多个因素。若满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，则通常可以被认定为工伤。员工在遭遇此类事故时，应首先判断自己是否符合工伤认定条件，并及时按照流程进行申报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。