灵活就业人员返聘后被辞退是否有补偿，主要取决于返聘协议中的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 返聘人员与用人单位的法律关系：

   • 返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，返聘人员不能依据《劳动合同法》等劳动法律法规来主张经济补偿。

2. 劳务关系中的权利义务：

   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同（如返聘协议）来约定。如果返聘协议中明确约定了辞退补偿条款，那么当单位辞退返聘人员时，应按照约定支付补偿。
   • 如果返聘协议中没有约定辞退补偿条款，那么单位辞退返聘人员时，通常无需支付补偿。

3. 实际案例分析：

   • 以小朱和小何的案例为例，他们都是退休后被原单位返聘，并与单位签订了返聘协议。然而，在协议中并未明确约定辞退补偿条款。因此，当单位决定辞退他们时，他们不能依据劳动法律法规来要求经济补偿。

4. 法律建议：

   • 对于灵活就业人员来说，在接受返聘时，应仔细阅读返聘协议，并特别注意其中关于辞退补偿的条款。如果协议中没有明确约定，可以考虑与单位协商补充相关条款，以保障自己的权益。
   • 对于用人单位来说，在返聘人员时，也应明确双方的权利义务，并在协议中约定辞退补偿等关键条款，以避免后续的法律纠纷。

综上所述，灵活就业人员返聘后被辞退是否有补偿，主要取决于返聘协议中的约定。如果协议中有明确约定，则应按照约定执行；如果协议中没有约定，则单位通常无需支付补偿。因此，在接受返聘时，灵活就业人员应特别注意返聘协议中的相关条款，以保障自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。