针对您提出的“月薪两万辞退补偿标准是多少”的问题，核心前提是您被公司辞退，且月薪为两万。以下是根据不同情况对辞退补偿标准的详细解答：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月薪为两万，且工作年限符合上述规定，则经济补偿金将按照您的工作年限乘以两万来计算。
   • 需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但此条款是否适用，需根据您所在地区的具体规定和您的实际工资情况来判断。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在这种情况下，您的赔偿金将是您工作年限乘以两万再乘以二。

3. 代通知金：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，公司还需额外支付您一个月工资作为代通知金。但此条款的适用需满足特定条件，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。

综上所述，辞退补偿标准的具体数额将取决于您的工作年限、公司解除劳动合同的原因以及是否满足支付代通知金的条件。如果您对具体的补偿标准有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。