关于施工赶工期是否违反法律的问题，需要从多个角度进行分析。

1. 从安全生产角度：

   • 核心结论：施工赶工期若导致忽视安全生产规定，可能违反《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。
   • 详细解释：在建设工程中，安全生产是至关重要的。如果施工单位为了赶工期而忽视了安全生产规定，如未进行必要的安全检查、未提供足够的安全防护措施等，这可能构成对《中华人民共和国安全生产法》的违反。该法要求施工单位必须遵守安全生产规章制度，确保施工过程中的安全。

2. 从合同履行角度：

   • 核心结论：施工赶工期若违反了与建设单位签订的施工合同中的约定，可能构成违约行为。
   • 详细解释：施工合同中通常会明确约定工程的开工日期、竣工日期以及工期延误的违约责任等条款。如果施工单位为了赶工期而违反了合同中的约定，如提前开工但未获得建设单位同意、未按照合同约定的工期完成工程等，这可能构成对施工合同的违约行为。建设单位有权根据合同约定要求施工单位承担违约责任。

3. 从工程质量角度：

   • 核心结论：施工赶工期若导致工程质量不达标，可能违反《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，并需承担相应的法律责任。
   • 详细解释：工程质量是建设工程的生命线。如果施工单位为了赶工期而忽视了工程质量，如使用了不合格的材料、未按照设计图纸进行施工等，这可能导致工程质量不达标，从而违反《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规。根据法律规定，施工单位需对工程质量负责，并承担因工程质量问题而引发的法律责任。

4. 从劳动法规角度：

   • 核心结论：施工赶工期若导致劳动者超时工作、未获得相应加班费等，可能违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
   • 详细解释：在建设工程中，劳动者是施工的主体。如果施工单位为了赶工期而要求劳动者超时工作、未按照法律规定支付加班费等，这可能构成对《中华人民共和国劳动法》的违反。该法要求用人单位必须遵守劳动时间规定，保障劳动者的合法权益。

综上所述，施工赶工期本身并不直接违反法律，但如果赶工期导致了忽视安全生产、违反合同约定、工程质量不达标或违反劳动法规等行为，则可能构成对相关法律法规的违反。因此，在建设工程中，施工单位应合理安排工期，确保在遵守法律法规的前提下完成工程任务。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。