关于职工履历表不能作为亲属关系证明的司法解释，目前并没有直接针对这一点的具体司法解释条文。但我们可以从亲属关系证明的一般要求和法律原则出发，来分析为何职工履历表通常不被视为有效的亲属关系证明。

1. 亲属关系证明的一般要求：

   • 在法律程序中，亲属关系证明通常需要由具有法律效力的机构出具，如公安机关、民政部门或公证处等。
   • 这些证明文件需要包含明确的亲属关系信息，如父母与子女、配偶等关系，并且通常需要附有相关人员的身份证明。

2. 职工履历表的性质与局限性：

   • 职工履历表是职工个人在就业过程中填写的一份表格，主要用于记录职工的基本信息、工作经历等。
   • 它并非由具有法律效力的机构出具，也不包含对亲属关系的明确确认或证明。
   • 职工履历表中的信息可能由职工自行填写，存在主观性和不准确性，因此不能作为具有法律效力的亲属关系证明。

3. 法律原则与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常要求提供具有法律效力的证明文件来确认亲属关系。
   • 职工履历表由于缺乏法律效力和明确性，通常不被法院接受为亲属关系证明。

4. 建议与后续行动：

   • 如果需要证明亲属关系，建议向具有法律效力的机构申请出具相关证明文件。
   • 在涉及法律程序时，务必提供符合法律要求的证明文件，以避免因证明文件无效而导致的法律风险。

综上所述，职工履历表由于缺乏法律效力和明确性，通常不被视为有效的亲属关系证明。在需要证明亲属关系时，应向具有法律效力的机构申请出具相关证明文件。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。