针对您提出的“网约车车辆超速行驶，公司怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，网约车车辆超速行驶不仅违反了道路交通安全法规，也可能给公司带来潜在的风险和损失。因此，公司通常会对此类行为采取相应的管理措施和处罚。

一、公司内部管理规定

1. 依据劳动合同及内部规章制度：

   • 公司可能会在劳动合同或内部规章制度中明确规定，员工（包括网约车司机）在驾驶过程中必须遵守交通法规，不得超速行驶。
   • 若员工违反此规定，公司有权依据相关条款要求员工承担相应的责任。

2. 赔偿责任：

   • 如果因员工超速驾驶给公司造成了经济损失（如车辆损坏、乘客投诉导致的赔偿等），公司可能会要求员工承担部分或全部赔偿责任。

二、公司处罚措施

1. 警告与罚款：

   • 对于初次超速行驶的员工，公司可能会给予警告，并处以一定数额的罚款，以示惩戒。

2. 降职或辞退：

   • 如果员工多次超速行驶，或超速行为造成了严重后果（如交通事故、乘客严重投诉等），公司可能会考虑给予降职或辞退的处罚。

三、实际案例参考

以万州两名网约车司机超速行驶被查处的案例为例，虽然这是由交巡警进行的处罚，但同样反映了公司对超速行为的零容忍态度。在实际操作中，公司可能会与交巡警等执法部门保持密切沟通，及时了解员工的交通违法行为，并据此采取相应的管理措施。

四、建议与预防

1. 加强安全教育培训：

   • 公司应定期组织网约车司机进行安全教育培训，提高他们的安全意识和驾驶技能。

2. 安装监控设备：

   • 公司可以在网约车上安装GPS等监控设备，实时监控车辆的行驶速度和路线，及时发现并纠正超速等违法行为。

3. 建立举报机制：

   • 公司可以建立举报机制，鼓励乘客和其他员工举报超速等违法行为，以便及时采取措施进行处理。

综上所述，网约车车辆超速行驶是公司严格禁止的行为。公司会依据劳动合同及内部规章制度对超速行驶的员工进行处罚，并可能要求员工承担相应的赔偿责任。同时，公司也会采取一系列措施来预防和减少超速等违法行为的发生。