针对您提出的“怀孕了突然公司裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司裁员时涉及孕妇是违法的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，如果公司违法裁员，您有权要求公司承担相应的法律责任。

关于赔偿问题，具体如下：

1. 赔偿原则与标准：

   • 公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金按该月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 恢复劳动关系：

   • 您有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并按原工资待遇支付从违法解除到恢复期间的工资。

3. 工资和福利待遇：

   • 在孕期至哺乳期满期间，您的工资和福利待遇应保持不变，公司不得降低或取消。

4. 加班费和其他应得收入：

   • 您有权要求公司一次性付清被裁员前未支付的加班费或其他应得收入。

5. 维权途径：

   • 您可首先尝试与公司协商，寻求和解。
   • 协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在实际操作中，建议您注意以下几点：

• 保留好与公司相关的所有证据，如劳动合同、工资单、产检记录等，以备不时之需。
• 在与公司协商或申请仲裁时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，公司裁员时涉及孕妇是违法的行为，您有权要求公司承担相应的法律责任并获得相应的赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。