离职证明电子版一般不可以随意修改。以下是对此问题的详细分析：

一. 离职证明的法律效力和重要性

1. 离职证明的定义：离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时出具的一份证明，它证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经结束。
2. 法律效力：离职证明对于劳动者来说具有重要的法律效力，因为它可能影响到劳动者的下一份工作以及社会保险等权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时应当出具解除或者终止劳动合同的证明。

二. 随意修改离职证明电子版的后果

1. 失去法律效力：如果离职证明的电子版被随意修改，就可能失去其真实性和法律效力。
2. 法律责任：修改离职证明的电子版还可能涉及到伪造、变造公文、证件、证明文件的违法行为。如果被发现，可能会面临法律责任。

三. 合法修改离职证明的程序

1. 提出申请：员工或用人单位发现离职证明上的信息有误或需要更改时，应向用人单位的人事部门提出申请，明确说明需要更改的信息内容以及更改的原因。
2. 审核与确认：人事部门收到申请后，应对申请进行审核，核实申请人提出的更改信息是否真实、合法，并确认是否需要进行更改。如需进一步核实相关信息，人事部门有权要求申请人提供相关证明材料。
3. 更改与重新出具：经审核确认后，如确实需要对离职证明上的信息进行更改，人事部门应及时进行更改，并重新出具离职证明。重新出具的离职证明应加盖用人单位的公章，以确保其法律效力。

四. 我的建议

我建议不要随意修改离职证明的电子版。如果发现离职证明上有误，应通过正规渠道，即与用人单位协商并请求其重新出具一份新的离职证明。这样可以确保离职证明的真实性和法律效力，避免可能带来的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。