针对您提出的问题“公司要求业务提供客户联系信息，不提供以严重违纪处分合法吗”，以下是我的详细解答：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度分析：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工有义务提供客户联系信息，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工不提供可能构成违约。但公司以此为由进行严重违纪处分，还需考虑处分的合理性和比例性。
   • 公司规章制度：公司规章制度中如果明确规定了员工不提供客户联系信息属于严重违纪行为，并且该规章制度经过了民主程序制定、公示或告知了员工，那么公司以此为由进行处分在形式上可能是合法的。但同样，处分的合理性和比例性也是需要考虑的重要因素。

2. 从客户隐私保护的角度分析：

   • 隐私权保护：客户联系信息属于客户的个人隐私，受法律保护。公司要求员工提供客户联系信息时，必须确保该信息的收集、使用和处理符合法律法规的要求，不得侵犯客户的隐私权。
   • 合法性审查：如果公司要求员工提供客户联系信息的目的不合法，或者处理方式违反了法律法规的规定，那么员工不提供该信息不仅不构成违纪，反而可能是对客户隐私权的保护。

3. 从处分合理性和比例性的角度分析：

   • 合理性：公司对员工进行处分时，必须确保处分的理由是合理的。如果员工不提供客户联系信息是因为公司要求违反了法律法规或侵犯了客户隐私权，那么公司以此为由进行处分显然是不合理的。
   • 比例性：即使员工不提供客户联系信息构成了一定的违纪行为，公司在进行处分时也必须考虑处分的比例性。即处分的严重程度应当与违纪行为的性质、情节和后果相适应。如果公司仅仅因为员工不提供客户联系信息就给予严重违纪处分，可能显得过于严厉。

法律建议：

• 如果您认为公司要求提供客户联系信息的目的不合法或处理方式违反了法律法规的规定，您可以拒绝提供，并保留相关证据以备不时之需。
• 如果公司因此对您进行了严重违纪处分，您可以先与公司进行沟通协商，要求撤销不合理的处分决定。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司要求提供客户联系信息的行为本身违法或侵犯了客户隐私权，那么公司可能面临法律责任和声誉损失。
• 如果您因此遭受了不合理的处分，您有权要求公司撤销处分决定并赔偿因此造成的损失。如果公司拒绝履行义务，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司要求业务提供客户联系信息，不提供就以严重违纪处分是否合法，需要综合考虑劳动合同约定、公司规章制度、客户隐私保护以及处分合理性和比例性等多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。