1. 结论前置： 老板已经停止营业了，申请劳动仲裁仍然是有用的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，即使公司已经停止营业，劳动者仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 法律背景与解释：

   • 劳动仲裁的效力：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 公司停止营业的影响：虽然公司已经停止营业，但这并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁机构会依法受理并审理案件，根据事实和法律作出裁决。
   • 可能的法律后果：如果劳动者胜诉，公司（或其清算组织、破产管理人等）需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。

3. 法律建议：

   • 及时申请：劳动者应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
   • 准备证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的主张。
   • 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的法律援助。

4. 后续行动：

   • 关注公司动态：虽然公司已经停止营业，但劳动者仍应关注公司的清算、破产等动态，以便及时了解自己的权益是否受到侵害。
   • 执行仲裁裁决：如果劳动者胜诉且公司未履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

5. 注意事项：

   • 避免过期：劳动者应注意劳动仲裁的时效性，避免因超过时效而丧失申请仲裁的权利。
   • 保持沟通：在申请劳动仲裁过程中，劳动者应与劳动仲裁机构保持沟通，及时了解案件进展情况。

综上所述，即使老板已经停止营业了，劳动者申请劳动仲裁仍然是有用的。劳动者应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决劳动争议。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。