让老婆来单位找并不是解决问题的合理方式，甚至可能加剧矛盾。下面我来详细分析并给出建议：

一. 诬告与不合理处理的应对

1. 澄清事实：首先，你需要冷静地收集证据，证明自己的清白，以及对方诬告的事实。这包括但不限于邮件、聊天记录、证人证言等。
2. 内部申诉：如果你认为单位对你的处理不合理，你可以通过单位的内部申诉机制来寻求公正。通常，大型组织都会有这样的机制来保障员工的权益。
3. 法律途径：如果内部申诉无果，或者诬告行为已经构成了侵权甚至犯罪，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，提起民事诉讼要求赔偿，或者向公安机关报案。

二. 为何不建议让老婆来单位找

1. 可能加剧矛盾：让老婆来单位找，可能会让事态变得更加复杂和紧张。这不仅可能无法解决问题，反而可能让矛盾进一步升级。
2. 影响专业形象：将家庭纠纷带入工作单位，可能会对你的专业形象造成负面影响，不利于你在职场中的发展。
3. 缺乏法律效力：老婆来单位找并不能从法律上解决诬告和不合理处理的问题。真正有效的解决方式还是需要通过法律途径来维护自己的权益。

三. 我的建议

1. 保持冷静：面对诬告和不合理处理，首先要保持冷静和理智，不要被情绪所左右。
2. 积极应对：按照上述提到的应对方式来积极处理问题，寻求公正和合理的解决方案。
3. 寻求支持：如果你感到压力过大或无法独自应对，可以寻求家人、朋友或专业律师的支持和帮助。

综上所述，让老婆来单位找并不是解决问题的合理方式。你应该通过澄清事实、内部申诉和法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。