主动辞职交违约金是否合法，需分情况讨论：
一般情况下，主动辞职无需交违约金且合法：
- 劳动者享有自主择业权，这是法律赋予的基本权利。在大多数情况下，如果劳动合同中没有特别约定服务期或竞业限制条款，劳动者主动辞职是不需要支付违约金的。这样的约定也是符合法律规定的，因为用人单位不得通过不合理的违约金条款限制劳动者的正常流动。
特定情况下，主动辞职可能需要交违约金且合法：
- 服务期约定：如果劳动合同中明确约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，那么劳动者在服务期未满时主动辞职，根据劳动合同的约定，可能需要向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制约定：如果劳动合同中约定了竞业限制条款，且劳动者属于竞业限制的人员范围（如高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员），那么劳动者在违反竞业限制约定时辞职，可能需要向用人单位支付违约金。竞业限制期限不得超过二年。
法律建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期和竞业限制的约定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果遇到不合理的违约金要求，劳动者应运用法律武器维护自身合法权益。例如，可以请求人民法院或劳动争议仲裁机构对过高的违约金予以适当减少。
- 劳动者在主动辞职前，应核查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，避免因不了解合同内容而承担不必要的法律责任。
总结：
主动辞职交违约金是否合法，主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在一般情况下，劳动者主动辞职是不需要支付违约金的；但在特定情况下，如服务期约定和竞业限制约定中，劳动者可能需要支付违约金。因此，劳动者在签订劳动合同时应谨慎对待违约金条款，并在辞职前核查合同内容以确保自己的权益不受侵害。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。