有行政案底的人是否可以进华为，需结合具体情况分析，但一般而言，行政案底并非绝对禁止进入华为的障碍。以下从不同角度进行详细分析：

1. 行政案底的性质与影响：

   • 行政案底通常指的是因违反行政法规而受到的行政处罚记录，如罚款、拘留等。这些记录与刑事犯罪记录不同，刑事犯罪记录通常会对个人的就业、社会活动等产生更广泛的影响。
   • 行政案底本身并不直接构成就业的禁止性条件，除非该行政处罚与所申请的职位有直接关联，且该关联被明确规定为就业的障碍。

2. 华为的招聘政策与标准：

   • 华为作为一家大型企业，其招聘政策通常基于职位需求、个人能力、工作经验等多方面因素进行综合考量。
   • 除非华为在招聘公告中明确规定有行政案底的人员不得应聘，否则行政案底本身不应成为进入华为的绝对障碍。

3. 法律与合规性考虑：

   • 根据我国相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得设置歧视性条件，包括但不限于性别、年龄、民族、宗教信仰、政治面貌、身体残疾、婚姻状况以及违法犯罪记录等（但刑事犯罪记录在特定情况下可能成为就业的障碍，如涉及国家安全、金融安全等敏感职位）。
   • 因此，除非华为的招聘政策符合法律法规的规定，且明确将行政案底作为禁止性条件，否则其招聘行为可能面临法律风险。

4. 实际操作与建议：

   • 对于有行政案底的人员而言，如果希望进入华为工作，建议首先了解华为的招聘政策与标准，看是否有明确的禁止性条件。
   • 同时，可以积极展示自己的个人能力、工作经验以及改正错误的决心和行动，以增加被录用的可能性。
   • 如果在招聘过程中遇到不公平的待遇或歧视性条件，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，有行政案底的人是否可以进华为并非一个绝对的答案，而是需要结合具体情况进行综合考量。如果对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。