在单位犯罪中，关于主管人员和直接责任人的处罚轻重，不能一概而论，而是需要根据具体犯罪情节、法律规定以及他们在犯罪中所起的作用来综合判断。以下是从不同角度的分析：

1. 一般处罚原则：

   • 单位犯罪通常实行双罚制，即既对单位判处罚金，也对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这里的刑罚包括自由刑与罚金，主要是自由刑。
   • 在双罚制下，主管人员和直接责任人的处罚都是基于他们在单位犯罪中的地位、作用和犯罪情节来分别确定的，没有固定的轻重之分。

2. 主管人员与直接责任人的角色与责任：

   • 主管人员：在单位犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。他们通常对单位犯罪的整体策划和实施负有主要责任。
   • 直接责任人：在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的人员。他们直接参与了犯罪行为的实施，对犯罪结果的发生负有直接责任。

3. 处罚轻重的判断因素：

   • 犯罪情节：包括犯罪的性质、手段、后果等。如果犯罪情节严重，如造成重大损失或社会影响恶劣，那么无论是主管人员还是直接责任人，都可能面临更重的处罚。
   • 个人在犯罪中的作用：如果个人在犯罪中起主要作用或具有特别恶劣的情节，那么其处罚可能会更重。例如，主管人员如果直接策划、指挥了犯罪行为，或者直接责任人如果实施了特别严重的犯罪手段，都可能面临更重的刑罚。
   • 法律规定：不同的犯罪类型有不同的法律规定和处罚标准。有些犯罪类型可能对主管人员和直接责任人的处罚有特别的规定，需要根据具体法律条文来判断。

4. 特殊情况：

   • 并非所有单位犯罪都实行双罚制。在某些情况下，可能只处罚直接责任人员而不处罚单位，或者对单位和直接责任人员的处罚有所不同。这需要根据具体法律规定和案件情节来确定。

综上所述，单位犯罪中主管人员和直接责任人的处罚轻重不能一概而论。在判断时，需要综合考虑犯罪情节、个人在犯罪中的作用以及法律规定等因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。