企业成立工会是否需要交钱，这个问题需要分情况讨论：

1. 已建立工会组织的企业：

   • 根据《中华人民共和国工会法》第四十三条的规定，已建立工会组织的企业需要按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这是工会经费的主要来源之一，用于支持工会的日常运作和活动开展。因此，对于这类企业来说，缴纳工会经费是一项法定的义务。

2. 未建立工会组织的企业：

   • 虽然法律没有明确规定未建立工会组织的企业必须缴纳工会经费，但在实际操作中，这类企业往往需要缴纳工会筹备金。工会筹备金是用于工会组织建立前的准备工作，其缴纳比例和方式与工会经费类似。一旦企业建立了工会组织，之前缴纳的工会筹备金就可以按规定程序转为工会经费。
   • 根据《中华人民共和国工会法》第十一条的规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。因此，对于职工人数达到或超过二十五人的企业，依法应建立工会组织，并在未来承担缴纳工会经费的义务。对于职工人数不足二十五人的企业，虽然可以选择不单独建立基层工会委员会，但仍需以其他形式支持工会的发展，如参与联合建立的工会或选举组织员等。不过，在未建立工会组织前，这类企业通常不需要直接缴纳工会经费，但可能需要关注并准备未来建立工会后的相关义务。

3. 特殊规定与政策优惠：

   • 不同地区可能存在不同的政策执行口径。例如，一些地区可能对小微企业实行工会经费的减免优惠，或者在一定期限内实行工会经费全额返还政策。因此，企业在确定是否需要缴纳工会经费时，还需参考当地的具体政策规定。
   • 无论企业是否建立了工会组织，都需要以某种形式支持工会的发展。对于无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的企业，根据《中华人民共和国工会法》第四十四条的规定，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。这意味着，企业不履行缴纳义务将可能面临法律后果。

总结与建议：

• 对于已建立工会组织的企业，缴纳工会经费是一项法定的义务，需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。
• 对于未建立工会组织的企业，虽然法律没有明确规定必须缴纳工会经费，但可能需要缴纳工会筹备金，并关注未来建立工会后的相关义务。
• 企业还需关注当地的政策优惠和法律责任，以确保合规经营。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。