1. 关于股份制公司董事长要求小股东签字放弃发言权并指定代表发言的合法性分析：

   • 从公司法角度：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东享有参与公司决策、表达意见等权利。这些权利是股东基于其出资而享有的基本权利，不应被随意剥夺或限制。因此，董事长要求小股东签字放弃发言权，并指定代表发言，这一行为本身可能涉嫌侵犯股东的基本权利，尤其是当这种要求并非基于公司章程或股东会决议的合法授权时。

   • 从合同或协议角度：如果董事长要求小股东签字的文件构成了一份合同或协议，那么需要审查该合同或协议的内容是否合法、是否违反了法律法规的强制性规定、是否损害了小股东的合法权益。如果合同或协议中存在不公平、不合理的条款，如强制剥夺小股东的发言权，那么这些条款可能被视为无效。

   • 从公司治理角度：良好的公司治理应确保所有股东都能平等地参与公司决策，表达自己的意见。董事长作为公司的高级管理人员，应尊重并保护股东的合法权益，而不是试图通过不正当手段限制或剥夺股东的权利。

2. 法律建议：

   • 小股东应谨慎签字：在面对董事长要求签字放弃发言权并指定代表发言的情况时，小股东应谨慎考虑，并仔细审查相关文件的内容。如果认为该要求可能侵犯自己的合法权益，可以拒绝签字，并寻求法律帮助。

   • 寻求法律帮助：如果小股东认为自己的权利受到了侵犯，可以及时向专业律师咨询，了解自己的法律权益和可能的救济途径。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助小股东维护自己的合法权益。

   • 推动公司治理改善：从长远来看，小股东可以积极参与公司治理，推动公司改善治理结构，确保所有股东都能平等地参与公司决策。这可以通过提出股东提案、参与股东会会议、行使表决权等方式实现。

3. 可能的法律后果：

   • 如果董事长要求签字的行为被认定为违法或侵权：那么董事长和相关责任人员可能需要承担法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。

   • 如果小股东因此遭受了损失：小股东有权要求相关责任人员进行赔偿。赔偿的范围可能包括直接经济损失、间接经济损失以及精神损害赔偿等（具体需根据案件情况确定）。

综上所述，股份制公司董事长要求小股东签字放弃发言权并指定代表发言的行为，其合法性存在疑问。小股东应谨慎对待此类要求，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。