关于个体工商户员工和公司员工女性是否都能在50岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据多个因素综合判断。以下是我对此问题的详细分析：

1. 工作性质与身份：

   • 对于公司员工而言，如果女性员工是以工人身份参保，且年满50周岁，连续工龄满十年，养老保险累计缴费满15年的，通常可以办理退休手续并按月领取基本养老金。
   • 如果女性员工是以干部身份参保，那么其法定退休年龄一般为55周岁，即使养老保险缴费年限已满，也需到55岁才能退休。
   • 对于个体工商户员工，其退休年龄的确定可能更为复杂。部分地区对以灵活就业人员身份参保的女性有特定的退休年龄规定，可能是55周岁，但也有一些地方在满足一定条件下允许50岁退休。这主要取决于当地社保政策以及个体工商户员工的具体工作性质和身份。

2. 社保缴纳年限：

   • 无论是公司员工还是个体工商户员工，要想享受养老保险待遇，通常都需要累计缴纳至少15年的社保。这是退休的基本条件之一。

3. 当地社保政策：

   • 不同地区可能有不同的社保政策，包括退休年龄的规定。因此，需要参考当地的社保政策来确定具体的退休年龄。例如，某些地区可能对从事特殊工种或因病或非因工致残的女性有提前退休的规定。

4. 特殊情况：

   • 如果女性员工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，可能可以在45周岁时提前退休。
   • 如果女性员工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，在满足一定条件下，也可能在45周岁时提前退休。

法律建议：

• 由于退休年龄受多种因素影响，包括工作性质、身份、社保缴纳年限以及当地社保政策等，因此无法给出统一的答案。建议咨询当地的社保机构或相关部门，以获取最准确的信息和指导。
• 对于个体工商户而言，应了解并遵守当地的社保政策，确保为员工正确缴纳社保，保障员工的合法权益。
• 如果有任何关于退休年龄或社保政策的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，个体工商户员工和公司员工女性是否都能在50岁退休，需要根据具体情况来判断。通过综合考虑工作性质、身份、社保缴纳年限以及当地社保政策等因素，可以得出更准确的结论。