关于我国宪法是否有规定罢工权的问题，我国宪法和相关法律并未明确规定工人享有罢工的权利，但罢工行为本身也并不直接等同于违法，其合法性与否需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律条文角度：

   • 我国现行法律体系中，确实没有明确规定公民或工人享有罢工权。这意味着，在法律层面上，罢工并不是一项被明确赋予的权利。
   • 同时，我国法律也并未将罢工行为明确列为违法行为。因此，不能简单地认为罢工就是违法的。

2. 罢工行为的合法性分析：

   • 在某些特定情况下，如用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形时（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者有权单方面解除劳动合同。在这种情况下，罢工可以作为一种表达不满和争取权益的方式，且不被视为违法行为。
   • 然而，如果罢工行为扰乱了机关、团体、企业、事业单位的正常秩序，导致工作、生产、营业等无法正常进行，甚至造成了经济损失，那么根据《治安管理处罚法》等相关法律法规，参与者可能会面临相应的法律责任。

3. 罢工行为的法律后果：

   • 如果劳动者在没有任何合理理由的情况下进行罢工，并给用人单位造成了经济损失，这种行为可能被视为违约行为，劳动者需要承担相应的法律责任。
   • 罢工过程中若伴随有暴力、破坏或扰乱社会秩序的行为，也将使罢工变得违法，参与者可能面临更严重的法律后果。

4. 国际法与国内法的对比：

   • 我国已经签署了联合国的《经济、社会及文化权利国际公约》，该公约规定缔约国应保证劳动者享有罢工权。然而，这一国际公约在我国的具体适用和解释仍需参照国内法律和相关实践。

5. 建议与行动指南：

   • 在决定是否罢工时，劳动者应充分了解相关法律规定，并权衡可能的法律后果。优先选择通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决劳动关系中的问题和矛盾。
   • 企业应建立健全劳动争议调解机制，及时回应劳动者诉求，促进企业与劳动者之间的沟通与协商，以避免罢工等极端行为的发生。

综上所述，我国工人并没有明确的“罢工权利”，但罢工行为本身也并非绝对禁止。其合法性与否取决于多种因素，包括罢工的原因、方式、是否扰乱了社会秩序以及是否造成了经济损失等。因此，在处理罢工问题时，应充分考虑国内外法律法规的衔接与协调，并优先选择合法途径解决争议。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。