在劳动仲裁中多要钱，可能会面临以下法律责任：

1. 仲裁请求被驳回的风险：

   • 如果劳动者在劳动仲裁中提出的赔偿或补偿金额明显高于实际应得金额，且无法提供充分证据支持其主张，仲裁委员会可能会根据事实和法律规定，驳回其过高的仲裁请求。这意味着劳动者可能无法获得其原本期望的额外赔偿。

2. 承担仲裁费用：

   • 在劳动仲裁中，通常由败诉方承担仲裁费用。如果劳动者因多要钱而导致仲裁请求被部分或全部驳回，那么其可能需要承担因仲裁而产生的部分或全部费用，包括仲裁费、律师费（如果聘请了律师）等。

3. 可能面临的法律制裁：

   • 在极端情况下，如果劳动者故意夸大事实、提供虚假证据或进行其他欺诈行为以多要钱，这可能构成虚假诉讼或欺诈行为。根据相关法律法规，虚假诉讼或欺诈行为可能会受到法律的制裁，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事责任。

4. 影响个人信用记录：

   • 虽然劳动仲裁本身不会直接记录在个人信用报告中，但如果劳动者因多要钱而采取不当手段（如提供虚假证据），且这些行为被相关部门认定并记录在案，那么这可能会间接影响其个人信用记录。在未来的就业、贷款或其他需要信用评估的场合，这可能会成为不利因素。

法律建议：

• 在提出劳动仲裁请求时，劳动者应确保其请求金额合理且基于充分的事实和法律依据。避免因多要钱而面临不必要的法律风险和后果。
• 如果劳动者对劳动仲裁的相关法律法规或程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。
• 在整个劳动仲裁过程中，劳动者应保持诚实和守信的原则，避免采取任何欺诈或不当手段。

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