单位辞退补偿一般是按照应发工资来计算的，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解答：

1. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资：是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位根据劳动合同约定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等项目，尚未扣除个人所得税、社保公积金个人缴纳部分等费用。
   • 实发工资：则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除上述费用后的金额。

2. 辞退补偿的计算依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且明确是以应发工资来计算。

3. 采用应发工资计算的原因：

   • 采用应发工资计算辞退补偿，能更全面、真实地反映劳动者的劳动价值和收入水平，保障劳动者在被辞退时获得合理的经济补偿。若以实发工资计算辞退补偿，会使补偿金额减少，损害劳动者合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 法律建议：

   • 作为劳动者，在面临单位辞退时，应了解自己的权益，确保单位按照应发工资的标准来支付辞退补偿。若单位未按规定支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

综上所述，单位辞退补偿一般是按照应发工资来计算的。若您在面临此类问题时存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。