工会劳动法律监督遵循的原则主要包括以下几点：

1. 依法监督原则：

   • 工会必须依据法律法规开展劳动法律监督活动，确保监督行为在法律框架内进行。这要求工会在进行监督时，严格遵守《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保监督的合法性和有效性。

2. 客观公正原则（实事求是原则、公正原则）：

   • 工会在进行劳动法律监督时，应秉持客观、中立的态度，以事实为依据，全面、准确地了解和反映实际情况。这一原则要求工会不偏袒任何一方，确保监督结果的公正性，不受任何外界因素的干扰和影响。

3. 协商合作原则（与有关部门密切合作的原则）：

   • 工会在监督过程中，应与用人单位、政府劳动行政部门等相关方面进行积极的沟通、协商与合作。通过建立良好的合作关系，共同推动劳动法律法规的贯彻实施，解决劳动争议问题，维护劳动关系的和谐稳定。

4. 突出重点原则：

   • 工会要根据劳动法律法规实施的具体情况和劳动争议的热点难点问题，有针对性地确定监督重点。通过集中力量解决关键问题，提高监督的实效性，确保劳动者的合法权益得到及时有效的保护。

5. 依靠群众原则：

   • 工会应充分依靠广大劳动者开展劳动法律监督工作，鼓励劳动者积极参与监督，反映问题和诉求。这体现了工会作为职工群众组织的本质属性，增强了监督工作的群众基础，使监督工作更加贴近实际、贴近群众。

6. 公开原则：

   • 工会在进行劳动法律监督活动时，应当公开透明，接受社会监督。这包括公开监督程序、监督结果以及对违法行为的处理情况等，以增强工会监督的公信力和威慑力，提升劳动者对工会监督的信任感。

7. 高效原则：

   • 工会在进行劳动法律监督时，应当迅速、及时地响应劳动者的诉求，对违法行为进行查处和纠正。这要求工会建立健全的监督机制，提高监督效率，确保劳动者的合法权益得到及时有效的保护。

8. 便民原则：

   • 工会在进行劳动法律监督时，应当以方便劳动者为原则，为劳动者提供便捷、高效的监督服务。这包括简化监督程序、降低监督成本、提高监督效果等，以增强劳动者对工会监督的满意度和参与度。

这些原则共同构成了工会劳动法律监督的基本框架和指导思想，确保了工会监督工作的合法性、公正性、高效性和群众性。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。