核心前提：用户已辞职，但尚未收到应得的工资，希望了解如何开口要工资并避免沟通中的尴尬。
结论前置：
- 直接而礼貌地沟通：最直接且有效的方式是直接与前雇主或财务部门沟通，表达你尚未收到工资的情况，并询问工资发放的具体安排。
- 准备充分，有理有据：在沟通前，确保你了解自己的工资构成、发放时间以及是否有未结算的加班费、奖金等，以便在沟通时能够清晰、准确地表达自己的诉求。
详细阐述：
直接而礼貌地沟通
- 选择合适的沟通方式：可以根据公司的文化和习惯，选择面对面沟通、电话沟通或电子邮件沟通。如果公司有明确的工资发放流程和联系人，最好直接联系该负责人。
- 表达清晰：在沟通时，要明确表达你尚未收到工资的事实，并询问工资发放的具体时间和方式。避免使用过于情绪化或指责性的语言，保持礼貌和专业。
- 记录沟通内容：为了防止后续出现纠纷，建议记录沟通的时间、方式、内容以及对方的回应。这可以作为你后续维权的重要证据。
准备充分，有理有据
- 了解工资构成：在沟通前，回顾你的劳动合同、工资单以及公司的相关规章制度，确保你了解自己的工资构成、发放时间以及是否有未结算的款项。
- 整理相关证据：如果可能的话，整理好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资单、加班记录、奖金发放通知等。这些证据将有助于你在沟通时更有说服力。
- 保持冷静和理性：在沟通过程中，无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性。避免因为情绪激动而说出过激的话或做出过激的行为。
额外建议：
- 如果直接沟通未能解决问题，或者你担心直接沟通会带来尴尬或不便，可以考虑通过书面形式（如电子邮件）向公司提出正式的工资支付请求。在书面请求中，要详细说明你的诉求、依据以及期望的解决时间。
- 如果公司仍然拒绝支付工资或拖延支付时间，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望这些建议能够帮助你顺利地要回应得的工资，并避免沟通中的尴尬。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。