关于劳动法中非经济补偿金但相关的规定，实际上，在劳动法的框架下，经济补偿金是一个核心且重要的概念，它主要涉及用人单位在解除或终止劳动合同时，依据法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿。不过，除了经济补偿金，劳动法还规定了其他与劳动者权益保障紧密相关的内容，以下是一些关键点：

一、劳动合同的签订与履行

• 签订：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是保障双方权益的基础，明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
• 履行：双方应严格按照劳动合同的约定履行各自的义务。用人单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者的安全与健康。

二、劳动报酬与支付

• 劳动报酬：用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
• 支付时间：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

三、工作时间与休息休假

• 工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需支付加班费。
• 休息休假：劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。用人单位应依法安排劳动者休息休假，并支付相应的工资或福利待遇。

四、社会保险与福利

• 社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
• 福利：用人单位还可以根据自身情况，为劳动者提供其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。

五、劳动保护与劳动条件

• 劳动保护：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
• 劳动条件：用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

六、劳动争议的解决

• 协商：发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
• 调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
• 仲裁与诉讼：调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，虽然问题聚焦于“非经济补偿金”的规定，但劳动法实际上是一个全面保障劳动者权益的法律体系，涵盖了劳动合同的签订与履行、劳动报酬与支付、工作时间与休息休假、社会保险与福利、劳动保护与劳动条件以及劳动争议的解决等多个方面。这些规定共同构成了劳动者权益保障的坚实基础。