结论前置：单位是否有权利将大学学习时间计为工龄，这并非一个可以一概而论的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来判断。

分析说明：

• 工龄的定义与计算：工龄通常指的是职工在某一单位或行业连续工作的时间，它对于职工的福利待遇、晋升机会等有着重要影响。然而，工龄的计算并非简单地将个人所有经历的时间都累加进去，而是有着明确的规定和标准。
• 大学学习时间与工龄的关系：在一般情况下，大学学习时间并不被直接计入工龄。因为工龄主要关注的是职工在职业领域的工作经历，而大学学习时间则属于教育经历，两者在性质上有所不同。当然，也存在一些特殊情况，比如某些单位或行业在特定政策下，可能会将部分或全部的大学学习时间计入工龄，但这通常需要明确的政策依据或单位规定。
• 法律法规的考量：在判断单位是否有权利将大学学习时间计为工龄时，还需要考虑相关的法律法规。例如，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对工龄的计算有着明确的规定，单位在计算工龄时必须遵守这些规定。如果单位擅自将大学学习时间计入工龄，可能会违反相关法律法规，从而引发法律纠纷。

法律建议：

• 了解单位政策：作为职工，首先应该了解自己所在单位的工龄计算政策。如果单位有明确的规定将大学学习时间计入工龄，那么职工可以按照这一政策来享受相应的福利待遇。
• 咨询专业意见：如果对单位工龄计算政策存在疑问或不满，职工可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
• 维护自身权益：如果发现单位在工龄计算上存在违法行为或侵犯自身权益的情况，职工应该及时采取措施维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结：单位是否有权利将大学学习时间计为工龄，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。作为职工，应该了解自己所在单位的工龄计算政策，并在必要时咨询专业意见或维护自身权益。如果有任何关于工龄计算或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。