针对你提出的“咋么问老板要拖欠的工资”这一问题，以下是我从专业律师角度给出的详细解答：

1. 直接沟通：

   • 首先，你可以选择一个合适的时机，与老板进行面对面的沟通。在沟通时，要保持冷静和理智，清晰、明确地表达你的诉求，即指出工资已被拖欠，并询问拖欠的原因以及预计的支付时间。
   • 为了确保沟通的有效性，建议保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些记录在后续可能作为证据使用。

2. 书面催讨：

   • 如果直接沟通没有取得理想的效果，你可以考虑通过正式的书面形式来催讨工资。例如，你可以发送一封电子邮件或寄送一封正式的函件给老板，在函件中详细说明你的工作情况、应发工资的数额、拖欠的时长，并要求老板给出一个明确的支付时间。
   • 书面催讨的好处在于它具有正式性和可追溯性，能够为后续的法律行动提供有力的支持。

3. 借助第三方调解：

   • 如果老板仍然拖延支付工资，你可以考虑向公司的人力资源部门、工会等第三方反映情况，并请求他们介入调解。这些第三方机构通常具有调解劳动争议的经验和能力，能够帮助你更有效地与老板沟通并解决问题。

4. 法律途径维权：

   • 如果上述方法都行不通，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以收集劳动合同、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，然后向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不满意的，你还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维权虽然可能耗时较长且成本较高，但它是一种具有强制执行力的方式，能够确保你的权益得到最终的保护。

在处理工资拖欠问题时，建议你保持冷静和理智，不要采取过激的行为或言论。同时，也要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更具体的建议和指导。