在追索劳动报酬调解过程中，劳动者应注意以下事项：

1. 明确调解主体：

   • 劳动者应确保参与调解的主体合法，通常包括劳动者本人、用人单位以及调解机构或调解员。确保各方主体资格合法，是调解有效进行的前提。

2. 准备充分证据：

   • 在调解前，劳动者应收集并整理好所有与劳动报酬相关的证据，如工资条、劳动合同、出勤记录、银行转账记录等。这些证据将有力支持劳动者的主张，提高调解的成功率。
   • 例如，如果劳动者能提供清晰的工资条和出勤记录，就能明确证明用人单位拖欠的工资金额和拖欠时间。

3. 了解法律法规：

   • 劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。这将有助于劳动者在调解过程中更有底气地维护自己的权益。
   • 特别是《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定了用人单位应按时足额支付劳动报酬。

4. 保持冷静理性：

   • 在调解过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。通过平和的沟通和协商，更有可能达成双方都能接受的解决方案。

5. 明确调解协议内容：

   • 如果调解成功，双方应签订书面的调解协议。劳动者应确保协议内容明确、具体，包括支付金额、支付时间、支付方式等关键条款。同时，也要明确协议的法律效力，以确保双方都能按约履行。

6. 考虑后续行动：

   • 如果调解未能达成协议，或者用人单位未按调解协议履行，劳动者应考虑采取进一步的法律行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此之前，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

我建议劳动者在追索劳动报酬调解过程中，务必做好充分准备，了解自己的权益和义务，同时保持冷静理性，以确保自己的权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。