针对您提出的“学校没有把派遣证给学生被其他人拿走了谁的责任，22年前的事情现在通过人事档案”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 责任归属分析：

   • 学校责任：学校作为派遣证的发放方，有义务确保派遣证安全、准确地发放到学生手中。如果学校未能履行这一义务，导致派遣证被他人拿走，学校可能需要承担一定的管理责任。但考虑到时间已经过去22年，且人事档案可能已有所变动，要直接追究学校的责任可能较为困难。
   • 个人责任：如果派遣证是被他人非法获取或盗用，那么获取或盗用派遣证的个人应承担主要责任。然而，由于时间久远，要确定具体责任人可能面临证据不足的问题。
   • 档案保管方责任：如果人事档案在保管过程中存在疏忽，导致派遣证信息被泄露或不当使用，档案保管方也可能需要承担一定的责任。但同样，由于时间跨度大，要确定档案保管方的责任也较为复杂。

2. 法律后果与建议：

   • 法律后果：由于时间已经过去22年，且涉及人事档案等复杂因素，要直接追究相关责任方的法律责任可能面临诸多困难。不过，如果派遣证被他人非法使用，导致您遭受了经济损失或其他损害，您仍有权通过法律途径寻求救济。
   • 建议：
     • 收集证据：首先，您应尽可能收集与派遣证被拿走相关的证据，如人事档案中的记录、与学校或档案保管方的沟通记录等。
     • 咨询专业律师：由于时间跨度大且涉及复杂法律问题，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况，分析可能的法律后果和救济途径。
     • 考虑行政途径：如果派遣证被用于不当目的，如冒名顶替工作等，您还可以考虑向相关行政部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

3. 关于人事档案的利用：

   • 人事档案是记录个人工作经历、学历、职称等重要信息的重要文件。在处理与派遣证相关的问题时，您可以充分利用人事档案中的信息来辅助证明自己的权益。
   • 同时，也应注意保护个人隐私和信息安全，避免人事档案中的信息被不当泄露或使用。

综上所述，要确定22年前派遣证被拿走的具体责任方并追究其法律责任可能面临诸多困难。但您仍可以通过收集证据、咨询专业律师和考虑行政途径等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。