关于退休返聘人员是否具备职工大会投票资格的问题，这主要取决于退休返聘人员与单位之间的法律关系以及单位内部的规章制度。

首先，从法律关系的角度来看，退休返聘人员与单位之间一般不构成劳动关系，而是构成劳务关系。这是因为退休返聘人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，根据相关司法解释，他们再就业时并不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者范畴。因此，在法律层面上，退休返聘人员并不享有与正式职工相同的权利和义务，包括职工大会的投票权。

然而，单位内部的规章制度可能会对退休返聘人员的权利和义务做出特别规定。有些单位可能会允许退休返聘人员参与职工大会，并赋予他们一定的投票权，以体现对他们的尊重和认可。这种情况下，退休返聘人员就具备了职工大会的投票资格。但也有一些单位可能出于各种考虑，如管理便利性、成本考虑等，并不赋予退休返聘人员职工大会的投票权。

具体来说，要判断退休返聘人员是否具备职工大会投票资格，您需要：

1. 查阅单位规章制度：首先，您需要查阅单位内部的规章制度，了解其中关于退休返聘人员权利和义务的规定。如果规章制度中明确规定了退休返聘人员可以参与职工大会并享有投票权，那么他们就具备了这个资格。

2. 咨询单位人力资源部门：如果规章制度中没有明确规定，或者您对规章制度的理解存在疑问，那么您可以咨询单位的人力资源部门。他们可以根据单位的实际情况和相关政策，给出更具体的解答。

3. 考虑实际情况：除了法律关系和规章制度外，您还需要考虑实际情况。比如，退休返聘人员在单位中的角色和地位、他们与正式职工的关系等，都可能影响他们是否具备职工大会的投票资格。

综上所述，退休返聘人员是否具备职工大会投票资格并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果您对此有疑问或需要更具体的解答，建议您咨询专业的法律人士或单位的人力资源部门。