被挂靠公司负责人执行挂靠人是否合法，需分情况讨论：

1. 若执行行为基于合法有效的合同或协议：

   • 在挂靠关系中，如果挂靠人与被挂靠公司之间签订了合法有效的合同或协议，并且该合同或协议中明确规定了双方的权利义务，包括在特定情况下的执行措施，那么被挂靠公司负责人按照合同或协议的约定执行挂靠人，可能是合法的。
   • 例如，如果合同中约定了挂靠人未履行某项义务时，被挂靠公司有权采取一定的执行措施，那么在这种情况下，被挂靠公司负责人执行挂靠人就是基于合同约定的合法行为。

2. 若执行行为违反法律法规或合同约定：

   • 如果被挂靠公司负责人的执行行为违反了法律法规的规定，或者超出了合同或协议中约定的范围，那么这种执行行为就是不合法的。
   • 例如，如果被挂靠公司负责人以执行名义对挂靠人进行非法拘禁、殴打等侵犯人身权利的行为，或者擅自扣押、处置挂靠人的财产，这些行为都明显违反了法律法规，是不合法的。

3. 若执行行为涉及第三方权益：

   • 在某些情况下，被挂靠公司负责人的执行行为可能还涉及第三方的权益。如果这种执行行为损害了第三方的合法权益，那么即使它基于某种合同或协议，也可能被视为不合法。
   • 例如，如果被挂靠公司负责人在执行挂靠人时，错误地扣押了属于第三方的财产，或者对第三方造成了其他损害，那么这种执行行为就是不合法的。

法律建议：

• 对于挂靠人和被挂靠公司来说，明确双方的权利义务，签订合法有效的合同或协议是至关重要的。这有助于规范双方的行为，避免不必要的纠纷和法律风险。
• 如果被挂靠公司负责人认为有必要对挂靠人采取执行措施，应当确保这种措施符合法律法规的规定，并且不超出合同或协议中约定的范围。
• 如果挂靠人或被挂靠公司认为对方的执行行为不合法，或者侵犯了自己的合法权益，应当及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总之，被挂靠公司负责人执行挂靠人是否合法，取决于执行行为的具体情况、是否符合法律法规的规定以及是否超出了合同或协议中约定的范围。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。