《保密法》之所以要进行修订，主要是基于以下几个方面的考虑：

1. 适应国际国内形势的新变化：

   • 近年来，国际国内形势发生了深刻变化，保密工作面临着新形势新任务。随着信息科技的普及应用，国家秘密形态日益数字化、网络化，面临的泄密、窃密风险也更加多样化、隐蔽化。因此，修订《保密法》是为了更好地适应这些新变化，确保国家秘密的安全。

2. 细化党管保密原则，健全党管保密体制机制：

   • 党对保密工作的统一领导，是保密工作的本质特征。修订《保密法》进一步强调了坚持和加强中国共产党对保密工作的领导，健全党管保密体制机制，明确了中央保密工作领导机构、地方各级保密工作领导机构的具体职责，为贯彻落实党和国家保密工作战略及重大政策措施提供了制度保障。

3. 完善保密管理制度，提升定密工作的精准性、科学性：

   • 修订《保密法》对定密管理制度作了进一步细化和完善，包括明确国家秘密事项一览表制定修订要求、进一步细化定密责任人范围和具体职责、明确应当派生定密的具体情形等。这些修订有助于提升定密工作的精准性、科学性，有效避免定密过多、过泛的问题。

4. 加强保密科学技术创新和防护：

   • 随着信息科技的飞速发展，窃密与反窃密斗争逐步体现为科学技术能力的竞争与对抗。修订《保密法》重视保密科学技术创新，鼓励和支持保密科学技术研究和应用，对在保密科学技术研发中取得重大成果或者显著成绩的组织和个人给予表彰和奖励。同时，注重信息设备、信息系统保密管理，细化安全保密产品和保密技术装备管理要求，有效促进安全保密产品和保密技术装备质量持续提升。

5. 规范网络信息和数据保密管理：

   • 随着信息化、数字化的飞速发展和广泛应用，国家秘密管理难度不断加大。修订《保密法》进一步规范了网络信息和数据保密管理，包括加强网络使用保密管理、明确网络运营者对依法实施的保密违法案件调查和预警事件排查的配合义务、完善数据保密管理制度等。这些修订有助于压实机关、单位涉密数据安全保护主体责任，明确涉密数据全流程管理要求，有效防范大数据条件下泄密风险。

6. 细化涉密人员管理要求：

   • 涉密人员管理是保密管理的重要内容和关键所在。修订《保密法》总结多年来涉密人员管理实践经验，进一步细化了涉密人员管理要求，包括建立涉密人员“全周期”管理制度、细化涉密人员权益保护规定等。这些修订有助于提升涉密人员管理的科学性和有效性。

综上所述，《保密法》的修订是为了更好地适应国际国内形势的新变化、细化党管保密原则、完善保密管理制度、加强保密科学技术创新和防护、规范网络信息和数据保密管理以及细化涉密人员管理要求等方面的需要。如果您在保密法方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。