拖欠工资的企业确实会影响其信誉度，这种影响体现在多个方面，以下从法律和社会两个角度为你详细分析：

法律角度

1. 影响银行贷款：企业拖欠工资会影响其在银行的贷款。银行在审查企业贷款申请时，会将企业三年内是否存在劳动保障违法记录作为参考。如果企业拖欠员工工资，银行很可能拒绝企业的贷款申请。因为企业拖欠工资的行为，反映出其可能存在经营不善、资金管理混乱等问题，增加了银行的贷款风险。
2. 被列入“黑名单”：公司拖欠工资数额较大，情节严重的，人力资源社会保障行政部门会向社会公布，并将用人单位列入拖欠工资“黑名单”。被列入“黑名单”的企业，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面都会受到限制。例如，在招投标过程中，企业可能因为信誉问题而失去中标机会；在融资贷款方面，银行等金融机构可能会提高贷款利率或拒绝贷款。
3. 面临行政处罚：依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这些行政处罚记录会被留存，对企业信用造成负面影响。

社会角度

1. 损害企业声誉和形象：企业拖欠工资的行为会被社会知晓，合作伙伴得知企业存在拖欠工资情况，可能会对其经营管理和财务状况产生质疑，进而影响合作意愿和业务拓展。例如，供应商可能会担心企业无法按时支付货款，从而减少供货或提高供货价格；客户可能会对企业的产品质量和服务水平产生担忧，从而减少订单。
2. 影响员工士气和稳定性：拖欠工资会导致员工士气低落，工作积极性下降，甚至可能引发员工离职潮。员工是企业的重要资产，员工的不稳定会影响企业的正常生产经营，降低企业的生产效率和竞争力。

综上所述，拖欠工资会对企业的信誉度造成严重的负面影响。因此，企业应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，维护企业的良好信誉和形象。如果你还有其他关于劳动纠纷或公司法务方面的问题，欢迎直接向我咨询。