关于公务员法关于加班审批的具体规定，以下是我的详细解答：

1. 加班补休与补助原则：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十二条的规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当首先给予相应的补休。这是对公务员加班的一种基本补偿方式，旨在保障公务员的休息权利。
   • 若因工作原因等特殊情况无法安排补休的，公务员应按照国家规定获得相应的补助。这一规定体现了对公务员辛勤工作的认可和补偿。

2. 加班审批的流程与要求：

   • 虽然《公务员法》并未直接规定加班审批的具体流程，但通常在实际操作中，公务员加班需要经过一定的审批程序。这可能包括填写加班申请表、说明加班原因和预计时间、由上级领导审批等步骤。
   • 加班审批的目的是为了确保加班的合理性和必要性，避免不必要的加班和资源浪费。同时，审批程序也有助于单位对加班情况进行管理和统计。

3. 补助标准与计算方法：

   • 目前，国家对于公务员加班补助的具体标准和办法并未作出统一、明确的细化规定。因此，在实际操作中，补助的具体标准和计算方法可能会根据地方政策和单位内部规定有所差异。
   • 各地和各单位应结合实际情况，依据相关政策来制定和执行具体的补助标准。这可能包括考虑加班时间、加班性质、工作成果等因素来确定补助金额。

4. 与劳动法的区别：

   • 需要特别注意的是，《劳动法》中关于加班费的规定并不适用于公务员。这是因为公务员作为特殊的职业群体，其薪酬体系、福利待遇以及工作时间管理等方面均受到《公务员法》的专门规范。
   • 公务员加班不享受加班费待遇，而是可能获得相应的补助或补休。这是公务员与一般劳动者在加班补偿方面的主要区别。

综上所述，公务员法关于加班审批的具体规定主要体现在加班补休与补助原则上，同时加班审批的流程与要求、补助标准与计算方法以及与劳动法的区别也是需要关注的重要方面。在实际工作中，各级单位和部门应严格按照法律规定执行相关政策，确保公务员的合法权益得到有效维护。如果您有关于公务员加班审批或其他劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。