结论：劳动法规定病假是包含公休日（即周末休息日）以及法定节假日的。

详细分析：

1. 病假天数的计算：

   • 病假天数是按自然日历数连续计算的，这意味着病假不仅包含正常的工作日，也同样涵盖周六、周日等休息日以及法定节假日。例如，若劳动者从周五开始休病假，一直到下周二结束，那么这段病假期间就包含了周六、周日这两个法定休息日以及可能存在的法定节假日（如该时间段内恰逢节假日）。

2. 病假期间的计算方法：

   • 若病假期间遇到法定节假日，该节假日计入病假总天数。
   • 若病假期间遇到周末休息日，同样，该休息日也计入病假总天数。
   • 若病假期间跨越了法定节假日和周末，则整个期间（包括节假日和周末）均视为病假期间的一部分，不存在中间扣除的情况。

3. 病假工资的计算：

   • 尽管病假期间包含法定节假日和周末休息日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。不过，这并不影响病假天数的连续计算，只是工资计算方式上的一个调整。

法律建议：

• 劳动者在请病假时应了解并遵守相关规定，确保自身权益得到合理保障。如果对病假天数或病假工资的计算有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或直接向我——涂伟律师咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

• 用人单位在制定病假管理制度时，也应明确病假天数的计算方式以及病假工资的支付标准，避免因规定不明确而引发劳动纠纷。

综上所述，病假是包含公休日以及法定节假日的，这是劳动者因病需要休息治疗时的合法权益。但在实际操作中，特别是在计算病假工资时，用人单位会根据实际情况和相关规定进行相应调整。因此，劳动者和用人单位都应了解并遵守相关规定，以确保双方权益得到合理保障。