短期用工通常也需要签订劳动合同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时与劳动者签订书面劳动合同。这一要求并不因工作期限的长短而改变。
   • 签订劳动合同能够明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，从而有效避免在工作过程中出现纠纷。

2. 短期用工的特殊性：

   • 尽管是短期用工，但双方的劳动关系依然需要法律的保障和规范。签订劳动合同可以确保短期工的合法权益得到保护，避免用人单位随意克扣工资、延长工作时间或侵犯其他劳动权益。
   • 对于用人单位来说，与短期工签订劳动合同也是必要的。这有助于规范用工管理，减少潜在的法律风险。若未依法签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。

3. 非全日制用工的例外情况：

   • 需要注意的是，对于以小时计酬、工作时间不固定的非全日制用工，双方可以订立口头协议。但这并不意味着非全日制用工就不需要签订劳动合同，只是在特殊情况下可以口头约定。
   • 然而，即使是非全日制用工，口头协议也往往难以保障双方的权益。因此，在可能的情况下，建议双方还是签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

4. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与短期工签订书面劳动合同，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 此外，未签订劳动合同还可能导致双方在劳动关系存续期间、工资支付、工作时间、福利待遇等方面存在争议，增加劳动纠纷的风险。

法律建议：

• 对于短期工来说，应当主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应当依法与短期工签订书面劳动合同，规范用工管理，减少潜在的法律风险。

总结： 短期用工通常也需要签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。在特殊情况下（如非全日制用工），双方可以订立口头协议，但建议还是签订书面劳动合同以避免潜在的法律纠纷。如果有任何关于短期用工或劳动合同的法律问题，可以直接向我咨询。