关于员工上班途中中暑是否可以走雇主责任险的问题，这主要取决于中暑是否与工作相关并被认定为工伤，以及保险合同中的具体条款。以下是我的详细分析：

1. 中暑与工伤的认定：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可以享受工伤待遇。职业病目录中，物理因素所致的职业病第一项就是中暑。因此，如果员工在上班途中因高温环境导致中暑，且该高温环境与工作有直接关联（例如，员工需在高温环境下进行户外工作，且该工作是其本职工作或单位临时指派的工作），那么中暑有可能被认定为工伤。
   • 然而，如果员工在上班途中因自身身体原因在非高温工作环境下中暑，或在工作休息时间自行到高温场所活动导致中暑，这种情况下的中暑一般难以认定为工伤。

2. 雇主责任险的赔偿范围：

   • 雇主责任险的赔偿范围和条件由保险合同具体约定。通常，该险种覆盖雇员在工作期间因意外伤害或职业病而产生的医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿等。如果中暑被认定为工伤，且符合保险合同中的赔偿条款，那么雇主责任险将提供相应的赔偿。
   • 但需要注意的是，有些雇主责任险产品可能将职业病剔除在保险责任之外，或者有特别约定少赔。因此，在购买保险产品时，务必认真阅读合同并了解相关理赔流程与规定。

3. 赔偿流程与所需材料：

   • 如果员工中暑被认定为工伤，且符合雇主责任险的赔偿条件，那么赔偿流程大致如下：员工中暑后应立即向雇主报告并尽快就医；雇主应记录这一事件，并收集所有与中暑相关的证据材料（如医院的诊断证明、工伤认定决定书、当日的天气情况、工作环境的温度记录等）；然后，雇主根据保险合同要求准备并提交索赔材料给保险公司；保险公司对索赔申请进行审核，包括现场调查、核实医疗记录和工作环境条件等；一旦决定赔偿，保险公司会直接或通过雇主向受伤员工支付赔偿款项。

综上所述，员工上班途中中暑是否可以走雇主责任险，主要取决于中暑是否与工作相关并被认定为工伤，以及保险合同中的具体条款。如果中暑被认定为工伤，且符合保险合同中的赔偿条件，那么雇主责任险将提供相应的赔偿。但具体情况还需根据保险合同和实际情况进行判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。