关于兼职人员是否可以休年假的问题，这主要取决于兼职人员与用人单位之间建立的劳动关系性质以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》，享受带薪年休假的主体是与用人单位建立劳动关系的职工。这里的“职工”并不特指全职员工，而是涵盖了所有与用人单位有劳动关系的员工，无论其是全职还是兼职。

关键在于兼职人员是否与用人单位建立了劳动关系。如果兼职人员与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（例如，按照用人单位的要求进行工作，接受用人单位的管理，并从用人单位处获得报酬），那么他们就有权享受带薪年休假。

具体来说，如果兼职人员连续工作满12个月以上，他们就有权根据累计工作时间享受相应的年休假天数。年休假天数的确定是基于职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

然而，如果兼职人员与用人单位之间只是建立了劳务关系，而非劳动关系，那么他们可能就不享有带薪年休假的权利。因为劳务关系通常不涉及用人单位对劳动者的全面管理，也不包括提供带薪年休假等福利。

综上所述，兼职人员是否可以休年假，主要取决于他们与用人单位之间建立的劳动关系性质。如果建立了劳动关系，并且满足连续工作满12个月以上的条件，那么他们就有权享受带薪年休假。如果只是建立了劳务关系，那么可能就不享有这一权利。

因此，对于兼职人员来说，要明确自己与用人单位之间的法律关系，并据此了解自己的权益和福利。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更准确的解答。