针对您提出的“在工厂辞工不批该怎么做”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出离职申请时，是有权利选择离开的，只要您遵循了相应的程序。具体来说，如果您还在试用期内，那么您需要提前三日以书面形式通知用人单位；如果您已经过了试用期，那么则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

当您按照法律规定的时间和方式提出离职申请后，如果工厂不批准，这并不影响您依法办理离职手续的权利。因为法律规定的是“通知”义务，而非“批准”义务。也就是说，只要您已经按照法律规定的时间和方式通知了工厂，那么在通知期满后，您就有权依法办理离职手续。

然而，在实际操作中，为了保障自己的权益，建议您在提出离职申请时，尽量保留好相关的证据。比如，您可以通过EMS快递的方式将辞职信送达给工厂的人事部门，并保留好快递的签收单。这样，在日后如果发生争议，您就可以提供这些证据来证明自己已经按照法律规定提出了离职申请。

另外，如果您在通知期满后，工厂仍然拒绝为您办理离职手续，或者因此侵犯了您的合法权益，比如扣发工资、不办理社保转移等，那么您可以向当地的劳动行政部门进行举报。劳动行政部门会根据相关法律法规进行调查处理，并保障您的合法权益。

最后，需要提醒您的是，在离职过程中，一定要保持冷静和理性，不要与工厂发生不必要的冲突。同时，也要做好自己的工作交接和后续安排，确保自己的离职过程顺利且不影响自己的职业发展。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。