双方都性骚扰，在符合一定条件下，是可以判对方性骚扰的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 性骚扰行为的认定

性骚扰是指使用言语、文字、图像或者身体动作等多种方式，对他人做出的不受欢迎与不适当的性挑逗行为。这种行为侵犯了他人的人格权，无论双方是否存在性骚扰行为，只要一方对另一方实施了性骚扰，就可能构成违法。例如，在工作场所中，一方通过不适当的言语、行为对另一方进行性方面的冒犯或侵犯，给对方造成心理伤害，这就属于性骚扰行为。

2. 法律责任

• 民事责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，性骚扰行为侵犯了他人的人格权，被骚扰方可以要求对方停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿精神损失等。即使双方都存在性骚扰行为，每一方都可以针对对方对自己的性骚扰行为，要求对方承担相应的民事责任。
• 行政责任：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。如果性骚扰行为尚不构成犯罪，但违反了治安管理秩序，实施性骚扰的一方可能会受到行政拘留或者罚款等处罚。
• 刑事责任：如果性骚扰行为达到一定的严重程度，可能构成强制猥亵、侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。在这种情况下，无论双方是否都存在性骚扰行为，实施严重性骚扰行为的一方都可能面临刑事处罚。

3. 证据收集与维权途径

• 证据收集：在遇到性骚扰时，无论是自己被骚扰还是发现对方存在性骚扰行为，都应及时收集证据。证据可以包括聊天记录、录音、录像、证人证言等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
• 维权途径：如果遭遇性骚扰，可以向劳动监察部门、公安机关等相关机构进行投诉或举报。同时，也可以考虑通过民事诉讼的方式，要求对方承担相应的法律责任。

4. 特殊情况分析

• 双方自愿的“性骚扰”行为：如果双方所谓的“性骚扰”行为是在双方自愿的情况下进行的，且没有侵犯到他人的人格权或违反法律法规，那么这种行为可能不构成违法。但需要注意的是，这种自愿的“性骚扰”行为也可能违反公序良俗或职业道德，从而面临相应的纪律处分。
• 误解或误判：在某些情况下，双方可能存在误解或误判，导致一方认为另一方存在性骚扰行为。在这种情况下，双方应保持冷静，通过沟通或协商的方式解决问题。如果无法达成一致，可以考虑寻求第三方调解或法律途径解决。

综上所述，双方都性骚扰的情况下，只要一方对另一方实施了性骚扰行为，且该行为符合性骚扰的认定标准，就可以判对方性骚扰。在维权过程中，应注重证据的收集和维权途径的选择。如果你或身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。