公园管理人员在特定情况下有权利驱赶人员，但这一权利并非无限制的，需遵循相关法律法规和程序。以下从不同角度进行分析：
基于公园管理规定：
- 公园作为公共场所，通常会制定一系列管理规定，以维护公园的秩序、安全和卫生。若游客的行为违反了这些规定，如破坏公共设施、乱扔垃圾、在禁止区域内活动等，公园管理人员有权依据规定进行劝阻或驱赶。
- 法律依据：虽然具体的公园管理规定可能因地区而异，但通常都会基于《城市绿化条例》、《公共场所卫生管理条例》等相关法律法规制定。这些规定赋予了公园管理人员一定的管理权限，以确保公园的正常运营和游客的良好体验。
基于紧急情况或安全隐患：
- 在遇到紧急情况（如自然灾害、突发事件）或发现安全隐患（如游客携带危险物品、进行危险行为）时，公园管理人员为了保障游客和公园的安全，有权立即采取措施，包括驱赶相关人员。
- 法律依据：在此情况下，公园管理人员的行为可能基于《突发事件应对法》、《安全生产法》等相关法律法规，以及公园自身的应急预案和安全管理规定。
基于合法程序和权利：
- 公园管理人员在驱赶人员时，必须遵循合法程序，不得侵犯游客的合法权益。例如，不得使用暴力、威胁等非法手段，应当给予游客合理的解释和申诉机会。
- 法律建议：若游客认为自己的合法权益被侵犯，可以向公园管理部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况下的限制：
- 需要注意的是，公园管理人员并非在所有情况下都有权驱赶人员。例如，对于残疾人、老年人、孕妇等特殊群体，应当给予更多的照顾和便利，不得随意驱赶。
- 法律后果：若公园管理人员违反法律法规或管理规定，滥用驱赶权利，可能会面临法律责任，包括行政处罚、民事赔偿等。
综上所述，公园管理人员在特定情况下有权利驱赶人员，但这一权利必须受到法律法规和程序的约束。若游客对公园管理人员的行为有异议，应当通过合法途径进行申诉和维权。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。