承包方不能以与发包方之间尚存在纠纷为由作为拒不支付劳动报酬的理由。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务与责任：

   • 根据相关法律法规，工程承包方有义务按照约定足额支付劳动者工资。这是承包方的基本法律责任，与发包方是否支付款项无直接关联。
   • 施工期间，即使发包方依工程进度按期向承包方支付了相关款项，承包方也应当优先保证工人工资的足额发放。

2. 纠纷处理方式：

   • 承包方与发包方之间存在的经济纠纷，应当通过其他合法方式处理，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 承包方不能以与发包方的纠纷为由，拒不支付劳动者的工资。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。

3. 法律后果：

   • 如果承包方拒不支付劳动报酬，经人力资源和社会保障部门责令支付后仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
   • 同时，承包方还可能需要承担民事责任，如支付拖欠的工资、赔偿劳动者因拖欠工资而遭受的损失等。

4. 案例参考：

   • 以陈某某拒不支付劳动报酬案为例，陈某某作为劳务分包，明知工程款验收完工前不会全额支付，但仍应优先保证工人工资的足额发放。然而，他因自身资金问题未能及时支付工人工资，导致工人闹事、工期受阻，最终被法院认定为构成拒不支付劳动报酬罪。

综上所述，承包方不能以与发包方之间尚存在纠纷为由作为拒不支付劳动报酬的理由。如果承包方遇到与发包方的纠纷，应当通过合法途径解决，而不是将纠纷转嫁给无辜的劳动者。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。