企业让员工专升本贷款是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 企业强制或不当诱导员工贷款不合法

• 法律分析：从法律角度看，企业不得强制员工进行贷款。若企业以不正当手段诱导员工贷款，如威胁员工若不贷款就离职、降薪或给予其他不利待遇等，这种行为是不合法的，可能构成侵权或违反劳动法律法规。
• 法律后果：员工有权拒绝企业的此类要求，并可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。企业若因此对员工进行打击报复，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求企业承担相应的法律责任。

2. 企业为合法目的且经员工同意协助贷款合法

• 法律分析：如果企业是为了员工的福利（如提供教育资助，帮助员工提升学历以更好地为企业服务）或业务发展等合法目的，在经员工明确同意后，协助员工办理贷款手续，且贷款过程符合相关法律法规和金融机构的规定，那么这种行为通常是合法的。
• 注意事项：即便如此，企业也应当确保贷款过程完全透明，员工充分了解贷款的条款、利率、还款方式等关键信息，并自愿签署相关贷款合同。企业不能利用其优势地位强迫员工贷款，也不能在贷款过程中谋取不正当利益。

3. 员工应谨慎对待企业贷款要求

• 建议：作为员工，在面对企业提出的贷款要求时，应当保持谨慎态度。首先，要了解贷款的具体用途、金额、期限、利率等关键信息；其次，要评估自己的还款能力和风险承受能力；最后，如果决定贷款，要确保贷款合同条款清晰、合法，并保留好相关证据以备不时之需。

4. 企业应遵守法律法规，尊重员工权益

• 建议：作为企业，应当严格遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。在提出贷款要求时，要确保目的合法、手段正当，并充分告知员工贷款的相关信息。企业不能利用其优势地位强迫员工贷款，也不能在贷款过程中损害员工的利益。

综上所述，企业让员工专升本贷款是否合法，关键在于企业的行为是否合法、正当，以及员工是否自愿、知情并同意贷款。如果你或你的同事遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。