针对您提出的“劳动纠纷劳动仲裁材料如何写”的问题，以下是一份清晰、详细、有深度的解答：
劳动仲裁申请书是劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求的正式书面文件，其撰写必须严谨、规范，以确保申请的合法性和有效性。以下是撰写劳动仲裁申请书时需要注意的几个关键部分：
一、标题与基本信息
标题：居中写明“劳动仲裁申请书”。
申请人信息：
被申请人信息：
二、仲裁请求
明确列出希望通过仲裁解决的具体问题，如支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金、赔偿金，或要求确认劳动关系、恢复工作岗位等。每个请求都应具体、明确，并附上相应的金额或具体要求。例如：“请求裁决被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日拖欠的工资共计人民币XXXX元。”
三、事实与理由
这是申请书的核心部分，需详细描述劳动争议的事实和经过，以及提出仲裁请求的理由和依据。具体包括：
入职时间与岗位：简述何时入职被申请人处，从事何岗位工作，以及劳动合同的基本情况。
争议发生经过：按时间顺序详细描述争议发生的时间、地点、原因、经过及结果，包括双方协商、沟通的情况。务必保持冷静和客观，如实陈述事实。
法律依据：引用相关法律法规条款，说明仲裁请求是基于哪些法律规定提出的。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应如何履行其义务，以及违反规定时应承担的法律责任。
证据材料：列举支持所述事实和理由的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、证人证言、解除劳动合同通知等，并注明证据的来源和获取方式。同时，在结尾部分的附件中，将上述提到的证据材料按照清单列明每份证据的名称、来源和页数。
四、结尾部分
致送机关：写明“此致XXX劳动争议仲裁委员会”。
落款：申请人签名（如果是法人或其他组织，则加盖公章），并注明日期。
五、注意事项
在书写劳动仲裁申请书前，建议先咨询专业的法律人士或律师，以确保申请书的合法性和有效性。
保持冷静和客观，避免使用过激或不当的言辞。
确保所有提供的信息和证据都是真实、准确、完整的，以免因虚假陈述或证据不足而影响仲裁结果。
证据材料要分类整理，确保真实、合法、与案件有关联性。书证应提供原件或与原件核对无误的复印件，视听资料要注明来源、录制时间地点等。
通过遵循以上步骤和注意事项，您可以撰写出一份严谨、规范、有效的劳动仲裁申请书，从而更好地维护自己的合法权益。希望这份解答能够帮助到您！